МБОУ ПГО "Трифоновская СОШ"

Российская Федерация АДРЕС
 
 
 
 

 

 

Главное меню

Версия сайта для слабовидящих


Список уникальных образовательных программ

О проекте
Уполномоченный по правам ребенка в Свердловской области! Мóроков Игорь Рудольфович



О проекте
персональные данные ДЕТИ!



Телефоны доверия:
8 (34372) 2-17-00
Ананичева Екатерина Андреевна
Управление ФСКН по Свердловской обл. 8(343)251-82-22

Помощь для
пользователей сайта

Страница внесения предложений,
направленных на улучшение работы ОО

Перейти к электронной почте


Партнеры сайта

 

Официальный сайт электронный журнал

Официальный сайт размещенной информации

Официальный сайт информации о закупках

 



Статистика

Яндекс.Метрика



Погода





Авторизация

 

Авторизация
ЛОГИН:
ПАРОЛЬ:
Зарегистрироваться
Отредактировать page/block/box_avt_no.txt



 

Это нужно знать!

Режим работы

работников образовательных учреждений в каникулы

 

Режим работы работников образовательного учреждения в каникулы регулируется «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (раздел IV), утв. приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536 (далее – Особенности).

Период каникул, установленный для обучающихся, воспитанников, является для работников образовательного учреждения рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Режим рабочего времени всех работников в каникулы регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

 

Педагогические работники

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.

Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, при условии, что её выполнение планируется в каникулярное время. При этом необходимо учитывать, что согласно Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601, нормируемой частью педагогической работы является установленная норма часов учебной (преподавательской) работы. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени,  которое не конкретизировано по количеству часов, является ненормированной частью их рабочего времени и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника. Работодатель вправе контролировать рабочее время учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и др. указанных категорий педагогических работников только в пределах нормируемой части.

Наступление каникул не является основанием для уменьшения учебной нагрузки и заработной платы. Учителя, обучающие детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулы привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей.

Уменьшение работодателем педагогическому работнику учебной нагрузки накануне каникул, отмена ранее установленных выплат, составляющих заработную плату, в том числе компенсационных выплат (за классное руководство, проверку тетрадей и др.) являются грубым нарушением норм законодательства и влекут дисциплинарную, административную и (или) уголовную ответственность.

 

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

При привлечении указанных работников для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, необходимо учитывать требования трудового законодательства:

- запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ);

- изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ);

- возложение на работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объёма работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможны только с согласия работника (ст. 60.2).

 

 

Правовой отдел Свердловской областной организации Профсоюза


О проведении отчетов и выборов в 2019 году в районной организации Профсоюза смотреть


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни смотреть


 

СОГЛАШЕНИЕ между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018–2020 г.г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

Настоящее Соглашение заключено в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания для них благоприятных условий деятельности, направлено на повышение социальной защищенности работников системы образования и обучающихся государственных профессиональных образовательных организаций Свердловской области (далее –обучающиеся), обеспечение стабильности и эффективности работы организаций системы образования Свердловской области.

смотреть


 

ОГЛАШЕНИЕ Администрации Пышминского городского округа, Управления образования Администрации Пышминского городского округа и Пышминской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Настоящее Соглашение заключено в целях обеспечения соблюдения социальных и  трудовых гарантий работников народного образования, создания для них благоприятных условий деятельности,  направлено на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности деятельности образовательных организаций.

1.1.Соглашение – основополагающий правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на основе сбалансированности интересов его участников.

1.2. Настоящее Соглашение основано на законодательных и иных нормативных актах в сфере труда Российской Федерации (Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,  Законом Свердловской области от 15.07.2013г. №78-ОЗ «Об образовании в Свердловской области», Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».

1.3. Соглашение  заключено в 2017 году, действует со дня его подписания до заключения нового. Соглашение может подлежать корректировке при принятии  местного  бюджета на каждый год.

1.4. В случае реорганизации сторон   их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к их  правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

смотреть


 

 

 
МБОУ ПГО "Трифановская СОШ"
2014-16 | © Dmitry Grishko, Konstantin Grishko